行政专员

要求：
1、一年以上本岗位工作经验，22—26岁；
2、熟悉招聘渠道、招聘流程和绩效考核操作流程；
3、有面试技巧，能进行人员初次选拔；
4、精通员工活动的策划与组织；
5、熟悉档案管理、固定资产和物料管理；
6、原则性强，有强烈的管理者意识；
7、责任心强、沉稳细致、思维活跃，有创新意识；
8、能熟练使用PHOTOSHOP、EXCEL等办公软件；

职责：
1、 企业文化的建立和宣传，协助制定、实施内部激励措施，提高企业凝聚力；
2、 文件、制度的拟订、发放、保存；规章制度的贯彻执行，检查制度执行情况，执行奖惩办法，保管罚金及罚金帐册；
3、 管理公司固定资产，建立、更新、管理固定资产帐册，负责固定资产（除电脑）的正常使用，如灯泡、水龙头、玻璃、桌子、椅子、文件夹等；
4、 购买办公用品、礼品及奖品，建立、更新、管理相应帐册；
5、 负责公司卫生，监督相应负责人员履行值班和值日职责；
6、 公司活动及会议的组织、实施，整理和保存会议纪要，要求会议结束后3小时内整理完会议纪要并发放给相关人员；
7、 早会、午会的组织安排，监督主持人按会议流程和制度执行；
8、 员工宿舍的管理；
9、 管理考勤设备，复核考勤报表；
10、招聘：招聘消息的发布，负责中层以下员工的初试，组织安排复试；
11、入职员工的引导和安排，办理入职手续；
12、员工培训的组织安排，组织评估培训效果；
13、绩效考核：每周一早晨发放空白绩效考核表，每周最后一个工作日收集绩效考核表并检查填写情况；
14、协助主管领导做员工思想工作，降低员工流失率；
15、离职员工手续办理；
16、 负责社会保险的办理、变更等；
17、领导交办的其他任务。

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