连卡佛公司聘培训主管

工作目标：
“与培训团队和其它部门合作，确保符合公司理念、价值和员工能力并能为培训的战略目标提供支援的培训提案与成功施行。”
主要职责：
培训活动
开发、执行并管理培训活动，激励并增强员工能力并改善其表现
与管理团队和商场员工合作，激发培训调动和培训投资的回报，提高商场业绩
按要求与其它部门合作，了解其培训需求并执行相应的培训解决方案
成为连卡佛服务标准的专家，并利用专业知识进行在职辅导及回馈并执行服务培训计划，确保公司标准得到一贯的执行
执行培训提案，解决随机顾客报告中确认的员工服务与标准的差距
利用实践学习技巧安排活动，按照连卡佛的理念、价值观和文化为员工提供尽多的学习机会，争取大宗交易
项目管理
规划、组织并管理已分配的培训活动与项目，确保按照要求向主要股东提供定期回馈与补充材料
记录培训数据，提供报告及相关信息，以协助改进并不断升级所提供的培训，并确定所需的额外培训
按要求协助其他培训项目，确保其在规定时间和预算内顺利完成
个人发展
证明并强化连卡佛的价值观与员工能力，为连卡佛的理念提供支持
阅读相关杂志，浏览网上信息并与同事分享观念，以不断发展培训知识，与当前最有效的员工培训方法保持同步
随时关注公司的运营标准、程序和资源以及组织发展提议，提升自身能力，提供增值服务并将公司业绩最大化
请发送简历到LindaFan@lanecrawford.com

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