人力资源部副总经理

1、具有5年大型企业人力资源管理工作经验，同时具有三年左右管理岗位工作经验，两年培训管理经验；
2、相关管理专业本科以上学历，具备现代企业管理、人力资源管理等必备技能、知识基础、实践经验；
3、熟悉HR六大模块内容，具备规划、建立、实施和管理经验；
4、对企业HR开发有深入认识，熟悉HR管理与开发体系的构架和战略发展；
5、具备广泛的培训资源和培训渠道的建设能力；
6、具备良好的沟通协调能力和组织能力；
7、身体健康，能适应出差，积极向上，乐于接收挑战性工作。
8、熟悉员工培训制度建设、操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发经验。

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