HR总监

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划、HR年度工作计划和HR预算方案;
2、制定并执行公司人力资源管理 / 行政总务各项管理制度;
3、根据公司经营发展蓝图和现有人员资质状况，制定系统化的组织发展与培训计划;
4、制定薪酬福利政策和员工职业发展机制，组织调薪评审和晋升评审；
5、制定、执行与监督绩效考核方案和员工激励机制；
6、督导人事部门劳动合同、员工档案、社保申报等各项工作合规操作；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、为公司经理级以上主管进行职业生涯规划设计；
9、督导行政总务部门完善管理制度, 与确保高效率与执行力；
10、完成COO交办的其它工作。
任职资格：
1、30-35岁之间；性別不拘；
2、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
3、优先考虑上海户口或已在上海工作五年以上人士;
4、具有全国性商业集团总部 (万名以上员工、五十亿元以上销售额) HR部门5年以上管理工作经验;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6、熟悉国家、华东地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、对人力资源外包业务深刻了解，曾任职人力派遣公司担任HR外包项目经理者尤佳;
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
9、对行政总务事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉成本削减与商务谈判技巧；
10、注重细节，能承受工作压力;
11、具备较高的职业化素养。
绩效考核指标：
考核指标
指标权重
人事成本占销售收入%预算达标率
25%
总务行政成本占销售收入%预算达标率
15%
教育培训计划实施达标率%
20%
关键岗位人员流动率%
15%
劳动关系管理合规率%
25%

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